Todavía queda un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género en todos los países de la UE
El pasado mes de noviembre, se produjo una declaración de prensa del vicepresidente del PE, Dimitrios Papadimoulis, y de la presidenta del Comité de Derechos de la Mujer, Evelyn Regner, tras la publicación del Índice de Igualdad de Género 2020.
En el contexto de la primera Semana Europea de la Igualdad de Género , el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) publicó su Índice de Igualdad de Género 2020. Esta herramienta monitorea el progreso realizado cada año hacia la igualdad de género en la UE y en cada estado miembro. Para 2020, la UE obtiene 67,9 puntos sobre 100, lo que demuestra que el progreso es lento y que se necesitarían 60 años para alcanzar la plena igualdad de género al ritmo actual.
Evelyn Regner(S&D, AT), Presidenta de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, reaccionó: “Gracias al trabajo del EIGE, sabemos dónde estamos y qué queda por hacer para lograr la igualdad de género. Está bastante claro que COVID-19 exacerbará las desigualdades y pondrá en riesgo los logros de las últimas décadas. Al ritmo de este caracol, se necesitarán al menos 60 años más para llegar a los 100 puntos en todos los campos. Todos nuestros esfuerzos de recuperación deben incorporar una perspectiva de género para no empujar a los héroes de la pandemia a una crisis duradera después. La carga del trabajo de cuidados no remunerado, la segregación de sectores laborales, el alarmante número de actos violentos contra las mujeres y la falta de mujeres en roles de liderazgo no se resolverán por sí solas. Necesitamos la acción de todos los países de la UE y necesitamos medidas vinculantes. Las cuotas para las juntas directivas de las empresas han tenido el mayor impacto en el avance de la igualdad de género. El camino a seguir es tender puentes sobre las brechas en la atención, los salarios y las pensiones ”.
Dimitrios Papadimoulis(GUE / NGL, EL), vicepresidenta del Parlamento a cargo de la igualdad y diversidad de género, agregó: “Un aspecto es especialmente llamativo: tener mujeres en el poder es crucial para promover la igualdad en otros campos. En el Parlamento Europeo, nos estamos tomando esto muy en serio y pudimos dar pasos importantes para cerrar las brechas de género existentes. Alrededor del 40% de los miembros son mujeres en este momento y tenemos equilibrio de género entre los vicepresidentes. La Mesa del PE también ha aprobado por unanimidad nuevos y ambiciosos objetivos para el Parlamento: el 50% de los jefes de unidad, el 50% de los directores y el 40% de los directores generales deberían ser mujeres al final del período legislativo en 2024. Además, con la adopción de la Plan de acción de género, nos estamos preparando para tomar más medidas para lograr la igualdad de género en todos los ámbitos del Parlamento.
Fuente: Parlamente Europeo