La mayoría de las reclamaciones de residentes por despido no se deben a faltas disciplinarias, sino a no haber superado su correspondiente evaluación. Afortunadamente es muy poco frecuente el despido de un residente por causas disciplinarias y menos aún como en el caso que nos ocupa, tras haber superado el 50% del período de formación con una calificación destacada. Pensamos que los residentes no suelen ser conscientes de la rigidez y severidad de su régimen disciplinario. Nuestra recomendación es la de reclamar ante cualquier conflicto por vía administrativa y/o judicial, pero cumpliendo con la tarea asignada por el órgano competente. Como máximo hacerlo tras la primera sanción por falta grave, que no acarrea despido. Conclusiones 1. El régimen disciplinario de los residentes es muy severo. Aspecto no suficientemente valorado por los afectados. 2. Es mayor la protección legal en materia de responsabilidad y supervisión que en la disciplinaria. 3. Acata, cumple y luego reclama. 4. La prestación de un servicio sanitario es una materia de especial sensibilidad que puede poner en peligro la salud de los ciudadanos y así lo consideran los tribunales. 2. Protección del residente enfermo. Anulación de despido TSJ. Madrid. Sentencia 198/2017, de 22/03/2017 Residente que está en situación de incapacidad temporal por enfermedad común durante 18 meses, siendo declarado en incapacidad permanente total para su profesión habitual. Un año después y por conformidad de las partes el INSS deja sin efecto la resolución anterior y ordena su incorporación al trabajo. Se constituyó el comité de evaluación para la correspondiente evaluación anual que determinó por unanimidad: no apto por deficiencias relevantes no recuperables consecuencia de la notoria falta de aprovechamiento e insuficiente aprendizaje. Además argumenta que: z Dado el déficit formativo previo demostrado por el residente en cuanto a su formación básica en medicina, y no ya como especialista de primer año. MIR RESPONSABILIDAD DE RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD, TUTORES Y ESPECIALISTAS 93
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