3) Mejoras de las condiciones laborales Fueron solicitadas mejoras que permitían que las intensas jornadas laborales se hicieran en mejores condiciones de seguridad, salubridad y confortabilidad. Una de estas mejoras solicitadas que más repercusión ha tenido en los medios de comunicación ha sido la denominada “camas calientes”. Concepto que hace referencia a la utilización de una misma cama con las mismas sábanas y en muchas ocasiones, localizadas en habitaciones compartidas en condiciones de hacinamiento, para varios residentes en un mismo turno de guardia. 4. Otras solicitudes: z Limitación del Ratio máximo de residentes por cada adjunto. z Aumento de un 20% de las plazas MIR z Supervisión de presencia física de los residentes menores. z Puntuación de la formación continuada en bolsas de empleo y OEP. z Obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias ¿Quién lo ha solicitado? Principalmente, los sindicatos médicos de las diferentes comunidades autónomas han aunado la voz de los residentes. Para sacar adelante las propuestas mencionadas, las diferentes reuniones en los distintos órganos de negociación se vehiculizaron a través de los Comités de Empresa, instrumentos legítimos de representación y defensa del personal laboral frente la Administración. A estos Comités, se sumaron asociaciones que nacieron y cogieron fuerza a raíz de la crisis sanitaria y la puesta en realidad de la fragilidad de las condiciones de los residentes. Asociaciones como AME (Asociación MIR de España) y MUD (Médicos Unidos por sus Derechos) han irrumpido a raíz de lo anteriormente comentado. ¿Cómo se ha solicitado? Movilizaciones, manifestaciones y medidas de presión más contundentes como las convocatorias de huelga, se han gestado y desarrollado a lo largo de los años 2020 y 2021. Comunidades como Madrid, Comunidad Valenciana o Región de Murcia entre otras, han encabezado dichas actuaciones en MIR RESPONSABILIDAD DE RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD, TUTORES Y ESPECIALISTAS 165
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