Diagnostico de Género de la Profesión Médica

84 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA dientes fueron mujeres. Del mismo modo, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2016, las mujeres representaban un 72,2 % del total de personas ocupadas a tiempo parcial. Necesidades comparadas Son necesidades que se expresan por compara- ción con sujetos o situaciones similares que ven atendidas sus necesidades de manera distinta (o percibida como mejor). En ese sentido, es interesante recoger el debate en una entrevista realizada a varias profesionales. La pregunta era si condiciona en el día a día ser médico y, además, ser mujer y en las primeras res- puestas se señalaba que sí había dificultades aña- didas aunque las mujeres eran mayoría en la pro- fesión. Las siguientes opiniones expresaban que: —Completamente de acuerdo en que estamos ahí, y los datos lo demuestran, pero lo triste es que, en muchos casos, no se nos espera ahí, no se espera que estemos..., ni de jefas de servicio, ni de adjuntas, ni de catedráticas, ni siquiera de MIR. Y aún choca más cuando se ve a mujeres con ambición y capacidad de liderazgo. —No puedo estar totalmente de acuerdo por- que creo que las cosas han cambiado mucho. Las oportunidades de acceso a la profesión son idénticas, porque hay una prueba objetiva que garantiza esa equidad. Otra cosa es cuando hablamos de puestos de liderazgo, porque un hombre tiene todavía más oportunidades que una mujer: una mujer líder no es una líder, es una mujer conflictiva, y un hombre líder es, en cambio, un gran profesional. En estas afirmaciones se está formulando una ne- cesidad comparativa: el techo de cristal impide acceder a las mujeres a espacios de liderazgo y lo hace con una de las estrategias más utilizadas que es culpabilizar a las mujeres por adoptar actitudes que no se consideran propias de su sexo.