Diagnostico de Género de la Profesión Médica

82 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA (…) Es de vergüenza que en pleno siglo XXI te sigan preguntando en una entrevista de tra- bajo si piensas tener hijos, o que una mujer embarazada tenga que ir a juicio para cobrar unas guardias, pese a toda la legislación que hay sobre el tema. Un caso especial de necesidad normativa es que no se produzcan situaciones de acoso. El estu- dio de la OMC de febrero de 2017, afirma que el 43,5 % de los profesionales encuestados dicen ha- ber sufrido algún tipo de acoso en su centro de trabajo sin diferencias significativas entre la aten- ción primaria y la hospitalaria, si bien en la prima- ria, es mayor el porcentaje de personas acosadas sólo por parte de superiores (35 %) con respecto a la atención hospitalaria (28,6 %). El 53 % de quienes han sufrido acoso son mujeres. Y el índice de concentración es de 5,3; que es la diferencia entre la proporción de mujeres acosa- das en relación con el total de mujeres y de hom- bres acosados en relación con el total de hombres. Aunque se da en todas las categorías establecidas (por parte de superiores y compañeros, por parte sólo de superiores, por parte sólo de compañeros) es mayor en el caso del acoso sólo por parte de superiores que se recoge en el 31,7 % de las muje- res y en el 28,6 % de los hombres. El acoso por superiores jerárquicos que es el más significativo se muestra sobre todo con perjuicios en cuanto a carga laboral (29,2 % de las ocasio- nes); con perjuicios en cuanto a horario de trabajo (14,6 %) oen un veto para poder prosperar en la trayectoria profesional (10 %). Sólo hay específica- mente un1,8 % de casos en los que se establece el vínculo claro con la existencia de acoso sexual o por razón de sexo (comentarios despectivos por, entre otras razones, orientación sexual y solicitud de favores de naturaleza sexual). Ante el acoso, el 55,2 % de los hombres y el 54,1 % de las mujeres no toman ninguna medida; bien porque no les pareció grave o consideran que es parte de trabajar en una institución sani- taria, bien por miedo a salir perdiendo, algo que consideran el 33,1 % de los hombres acosados y el 33,6 % de las mujeres acosadas. No ha sido posible cualificar esta información pero como muestra significativa es interesante la siguiente entrevista que recoge las opiniones de un grupo de mujeres prestigiosas de la pro- fesión médica: 20 PREGUNTA. Según el último sondeo de la OMC, el 43,5 por ciento de los médicos afirma haber sufrido acoso laboral. ¿Es la mujer médico más vulnerable que los varones a este problema? CENTELLA . En algunas especialidades me consta que el número de mujeres que han su- frido, y sufren, acoso laboral es muy alto y, 20 Diario Médico.com. 08/03/2018. http://www.diariomedico.com/2018/03/08/area- profesional/profesion/de-un-problema-organizativo- a-otro-peor-de-acoso-laboral lamentablemente, no se puede hacer nada, o muy poco... BARTOLOMÉ. Se puede y se debe. CENTELLA. Arriesgándote a perder para siem- pre tu carrera profesional. Yo voy a ir ahora como testigo a un juicio de una colega que ha denunciado acoso laboral; a mí no me dejan tes- tificar como presidenta de la sociedad, sino a tí- tulo individual, y esta chica, sea cual sea el fallo judicial, va a tener muy difícil volver a trabajar como cirujana cardiovascular en este país. BARTOLOMÉ. Cuando digo que se pueden hacer cosas, me refiero a nivel legislativo, por parte del que tiene la capacidad para hacerlo. Ahora, a todas las administraciones les da por montar comisiones de investigación de casos de acoso, y no sirven para nada, porque la pro- pia organización que monta el chiringuito pre- siona para que los casos no vean la luz. ROSADO. No es cuestión de legislar, porque mientras tú sepas que denunciar te va a aca- rrear problemas, no lo vas a hacer. BARTOLOMÉ. Entonces estamos en un territo- rio sin ley. Si no legislas, la impunidad campa a sus anchas. ALMIÑANA. Nosotros sólo hemos tenido un caso de acoso a una adjunta y, como gerencia, la animamos a denunciar, pero ella no quiso, y al final terminó marchándose del hospital. Si