Diagnostico de Género de la Profesión Médica

81 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Hipótesis sobre necesidades específicas de las mujeres médicas Cuando se hace una clasificación de necesidades sociales suele utilizarse la tipología de necesida- des que estableció Bradshaw: normativas, sen- tidas, expresadas y comparadas. 18 Cada una de ellas pone el acento en aspectos que no se están atendiendo a pesar de la evidencia, o no sólo son deseos, o bien no se conoce cómo atender, o se consideran un agravio en comparación con otras situaciones similares. Este diagnóstico no ha tenido ocasión de entre- vistar a mujeres de la profesión que pudieran completar las hipótesis sobre necesidades que se establecen a continuación y que están basadas en informaciones escritas. Conocer las necesidades expresadas por las propias médicas es una tarea que sería interesante acometer en siguientes pa- sos del proceso en el que el CGCOM está implica- do para favorecer la igualdad. En cualquier caso, se recogen a continuación algu- nas hipótesis. 18 Bradshaw, J.R. (1972) ‘The taxonomy of social need’, in McLachlan, G. (ed), Problems and Progress in Medical Care, Oxford University Press: Oxford. Necesidades normativas Las necesidades normativas quedan definidas por Bradshaw como aquellas que precisan las perso- nas expertas en un tema concreto. En este caso, las necesidades normativas en relación a la igual- dad de género en la profesión médica están mar- cadas por el cumplimiento de las normas legales que han desarrollado y establecido herramientas sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Como ya se ha citado, la Ley de Igualdad impide cualquier tipo de discriminación ya sea directa o indirecta. La discriminación indirecta es más com- pleja de identificar porque puede quedar “escon- dida” tras una práctica aparentemente neutra. Es lo que parece ocurrir, por ejemplo, cuando las mu- jeres médicas afirman que: 19 La edad evidentemente influye en el hecho de que haya más hombres que mujeres en las je- faturas, pero también, sin duda, la composi- ción de los tribunales, que no siempre han sido paritarios. En definitiva, creo que cuesta en lo invisible, porque méritos tenemos todos. Y ese hilo invisible, esa sutileza, se traduce en acti- tudes machistas. 19 Opiniones tomadas de una entrevista colectiva a pro- fesionales de la medicina: Diario Médico, 8/03/2018. http://www.diariomedico.com/2018/03/08/area- profesional/profesion/medicas-preparadas-listas- pero-ellos-llegan-antes-a-la-meta