Diagnostico de Género de la Profesión Médica

80 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Resumen En resumen, la mitad de las personas colegiadas son mujeres aunque hay comunidades autóno- mas donde su porcentaje es inferior (Baleares, Andalucía, Ceuta y Melilla) y otras donde es mayor (Madrid, Navarra y País Vasco). En cualquier caso, a excepción de Ceuta y Melilla, en ningún co- legio de comunidad autónoma hay menos de un 45 % de mujeres y en ningún colegio provincial menos de un 41 %. Sin embargo, esta proporción de mujeres médicas no se replica en la composición de los órga- nos directivos de los colegios provinciales. Sería deseable que la distribución de los cargos entre hombres y mujeres estuviera en la horquilla del 40-60 %, pero: son hombres el 88,5 % de quienes ocupan la presidencia y el 76,3 % de quienes ocupan las vicepresidencias, es decir, se produce una segregación horizontal; y sólo en la Vicesecretaría y en algunas vocalías, los cargos con menos capacidad de decisión, las mujeres tienen una representación superior al 40 %. Es decir, se suma a la segregación horizontal, la segregación vertical. En conjunto, la brecha de género de las juntas directivas de los colegios provinciales dice que hay un 36 % menos de mujeres que de hombres. En todos los colegios con un número superior a cinco mil personas colegiadas las mujeres están infrarrepresentadas en las juntas directivas y, en conjunto, sólo en los colegios de Burgos, Girona, Córdoba, Toledo y Granada se dan indicadores positivos de género. Aunque la práctica de estos colegios es muy esperanzadora y debe servir de ejemplo, en ellos apenas se suman 16 mil personas colegiadas, el 6,3 % del total. Por el contrario, los colegios que tienen brechas de género mayores del 60 % representan al 32 % de las personas colegiadas, más de 40 mil mujeres entre ellas. En los órganos de gobierno del CGCOM la situación es similar y las brechas de género hablan por sí solas.