Diagnostico de Género de la Profesión Médica

77 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA En todas las juntas directivas de estos colegios las mujeres están infrarrepresentadas porque su índice de feminización es inferior a 1; a pesar de que haya un número equitativo de hombres y mujeres colegiados en Barcelona, Valencia, A Coruña y Asturias y cierto grado de feminización en la colegiación de Zaragoza, Vizcaya y Madrid. Aunque en la mayoría de los colegios provin- ciales, mujeres y hombres se distribuyen por igual ( índice de distribución=0,5 ), no ocurre lo mismo en sus juntas directivas. De las provin- cias con mayor colegiación, la distribución de los cargos es menor en Madrid, Sevilla, Málaga, Alicante, Baleares y Cádiz donde hay dos muje- res por cada diez hombres. Del conjunto de colegios provinciales la tabla siguiente recoge las juntas directivas con mayor índice de feminización y brechas de gé- nero a favor de las mujeres. Granada tiene la mejor situación ya que su índice paritario y no hay brecha de género. En el resto de las provin- cias de la tabla, las juntas directivas están más o menos feminizadas, especialmente Burgos don- de la brecha de género a favor de las mujeres es del 18,5 %. En todos los casos la representación de los colegios en estas provincias tiene índices de feminización más altos en las juntas directi- vas que entre sus representados, dado que en la colegiación de estas provincias hay más hom- bres que mujeres. Por ejemplo, en Córdoba hay colegiados un 10,1 % más de hombres que de mujeres. En pocas provincias la brecha de género en cuanto a colegiación supera el 10 % —las ma- yores se dan en Cádiz (-13,8 %), Jaén (-17,7 %), Ceuta (-31,9 %) y Melilla (-34,5 %)— e incluso, es negativa en el caso de varias provincias (el dato más alto es el de Araba donde hay un 9,5 % más de mujeres). Como ya se ha visto, hay cuatro juntas directivas con brecha de género a favor de las mujeres y otra paritaria, pero a partir de ahí, en ninguna pro- vincia es inferior al -7,7 % y en 16 provincias es superior al 50 %. La diferencia más alta se produce en Madrid donde en la junta directiva hay una sola mujer entre sus 16 componentes (brecha de género de -87,5 %). Los colegios con peores índices de género en sus juntas directivas son los de la siguiente tabla. En to- dos los casos tienen un 60 % o más de hombres que de mujeres en su junta directiva. Tal vez los casos más significativos sean los de Madrid, Araba y Caste- llón porque representan a una colegiación feminiza- da. En Araba por ejemplo, hay un 9,5 % más de cole- giadas que de colegiados, mientras que su índice de feminización en la junta directiva es sólo de un 0,2. Tabla 9. Colegios provinciales con mayor índice de feminización en sus juntas directivas. Datos de juntas directivas a abril 2018 y datos de colegiación a diciembre de 2017. Elaboración propia a partir de datos del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos Índice de feminización junta directiva Índice de feminización colegiación Brecha de género en las juntas directivas Brecha de género colegiación Burgos 1,5 1,0 18,5 -0,8 Girona 1,2 1,0 9,1 -0,9 Córdoba 1,1 0,8 5,9 -10,1 Toledo 1,1 0,9 5,9 -4,7 Granada 1,0 0,9 0 -7,9