Diagnostico de Género de la Profesión Médica

65 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Resumen Respecto a los modelos retributivos la evi- dencia es que su resultado provoca una brecha de género de más de un 27 % en- tre los salarios de hombres y de mujeres que, además, mantiene una tendencia a aumentar. Se evidencia asimismo, que hay diferencias salariales importantes entre comunidades autónomas y que en los mo- delos retributivos público y privado hay una serie de complementos, algunos de los cuales se consideran arbitrarios por el informe del propio CGCOM. La pregunta que queda pendiente de res- puesta es si los modelos retributivos en el ámbito público o privado afectan en mayor medida a unas especialidades que a otras, o a puestos feminizados o masculinizados y si, en consecuencia, se producen des- igualdades por razón de sexo. No hay datos disponibles suficientes, pero en términos generales, la brecha de género salarial cuando se produce en la Administración pública o en la empresa privada depende de los siguientes factores que sería necesario comprobar si supo- nen discriminaciones indirectas: z z Cuando en las jerarquías laborales hay una mayo- ría de hombres, afectan los sistemas de coopta- ción que suelen priorizar también a hombres. En la medida en que los puestos de responsabilidad están masculinizados el complemento corres- pondiente lo reciben más hombres que mujeres. z z Si la mayoría de las especialidades que son sus- ceptibles de cobrar complementos especiales y específicos están ocupadas sobre todo por hombres, se produce una discriminación indi- recta porque pone en desventaja a las mujeres. z z Como ya se ha visto, la mayoría de las exce- dencias por cuidados familiares e hijos las soli- citan mujeres. Esta circunstancia repercute so- bre su remuneración, su carrera profesional y sus derechos laborales, en especial, sobre sus pensiones a futuro. z z Mientras de las tareas de cuidado de hijos, hijas y personas dependientes se ocupen so- bre todo mujeres están afectados todos los complementos vinculados a mayor tiempo de trabajo. z z Las mujeres realizan en menor medida trabajos por la noche por distintas razones: responsabi- lidad sobre los cuidados familiares, percepción de inseguridad, etc., lo que también reduce sus posibilidades de acceder a complementos de nocturnidad. z z El embarazo supone que las mujeres médicas dejan de hacer guardias y esto supone dejar de cobrar un complemento. Es una pérdida retri- butiva por condición de género. z z La misma razón afecta a los complementos vinculados a carreras profesionales ya que son sobre todo ellas, quienes renuncian a una mayor presencia laboral y a la formación ne- cesaria. Además, sus carreras profesionales están mediadas por la maternidad que ocasio- na, casi siempre, entradas y salidas del mer- cado laboral.