Diagnostico de Género de la Profesión Médica

12 DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA PROFESIÓN MÉDICA En relación con la discriminación, la Ley también señala lo siguiente: Artículo 8. Discriminación por embarazo o ma- ternidad. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Artículo 9. Indemnidad frente a represalias. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efec- to negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, de- manda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cum- plimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Los actos y las cláusulas de los negocios jurí- dicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a tra- vés de un sistema de reparaciones o indemni- zaciones que sean reales, efectivas y propor- cionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuaso- rio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. Además de considerar la discriminación como uno de los posibles efectos de la desigualdad, a lo lar- go de este informe se proporcionan algunos da- tos significativos desde un enfoque de género, lo que significa analizar la información teniendo en cuenta si se producen diferencias entre hombres y mujeres y cómo éstas afectan a cualquiera de los dos sexos. Para ello, en el análisis estadístico se utilizan in- dicadores de género . Los principales son los siguientes: z z Índice de concentración: pretende reflejar el porcentaje de individuos que presentan unadeterminada característica de estudio en relación a su grupo sexual. Representa por tanto elporcentaje de personas de un sexo en una categoría sobre el total de ese mismo sexo en lamisma categoría. Un valor equitati- vo es un índice de concentración similar para ambos sexos. z z Índice de feminización: mide la represen- tación de mujeres con relación a hombres en unacategoría. Por su definición matemática, si el índice es menor de 1, las mujeres está- ninfrarrepresentadas; si es mayor de 1 es una situación de feminización; y si es igual a 1, es unasituación de equidad. z z Índice de distribución: refleja la distribu- ción por sexo dentro de una misma categoría. El valorde 0,5 supondría la misma distribu- ción por sexo. Estos tres índices son muy útiles para el aná- lisis de la composición de grupos y categorías profesionales. Además, se utiliza un cuarto indicador: bre- cha de género , que se define como la dife- rencia entre las tasas femenina y masculina de una categoría de una variable. Sirve para detectar una distribución desigual por sexo en un determinado contexto. Se suele utilizar so- bre todo para el análisis de salarios. El valor de equidad es 0. En resumen, una situación ideal (y por lo mis- mo, poco frecuente) sería en aquella en la que en una categoría: —— Hubiera un porcentaje similar de hombres so- bre el total de hombres y de mujeres sobre el total de mujeres (índice de concentración 0). —— Donde por cada hombre estuviera representada también una mujer (índice de feminización 1). —— Que en conjunto supusiera que hay la mitad de hombres y de mujeres (índice de distribu- ción 0,5). —— Y donde no se produjera ninguna diferencia entre las tasas de uno y otro sexo (brecha de género 0).