ENFERMAR ES HUMANO: CUANDO EL PACIENTE ES EL MÉDICO Cátedra de Profesionalismo y Ética Médica. Universidad de Zaragoza • Grupo de Investigación en Bioética de Aragón (GIBA)-IIS Aragón 116 Los MIR son quienes menos han estado de baja (9.91±27.42 semanas, 15.15±43.46 los hombres y 7.45±14.57 las mujeres). Los activos han estado de media 15.96±31.98 semanas (13.94±25.73 los hombres y 17.38±35.66 las mujeres). Los jubilados son los que más semanas de media han estado de baja: 21.89±34.37 (20.65±34.99 de hombres y 25.06±32.65 de mujeres). Pregunta 24. ¿Con qué frecuencia ha ido a trabajar con un problema de salud por el que usted hubiera dado la baja laboral a un paciente? La mayoría de los médicos acude a trabajar con problemas de salud por los que hubieran dado la baja a un paciente (89,37%: 88,16% de hombres y 90,29% de mujeres) y el 10,63% no suelen acudir a trabajar estando enfermos (11,84% de hombres y 9,71% de mujeres). Excepto en el grupo de los MIR, son las mujeres quienes más acuden a trabajar estando enfermas, siendo estas diferencias estadísticamente significativas de manera global y en el grupo de los activos. Los MIR son quienes menos acuden a trabajar estando enfermos (68,33%:69,07% de hombres y 68,06% de mujeres), se quedan en casa el 31,67% (30,93% de hombres y 31,94% de mujeres). De los activos, acuden a trabajar estando enfermos el 91,37% (83,06% de hombres y 92,95% de mujeres) y no acuden el 8,63% (10,94% de hombres y 7,05% de mujeres). De los jubilados, acuden el 90,68% (89,80% de hombres y 93,08% de mujeres) y no acuden el 9,32% (10,20% de hombres y 6,92% de mujeres). Pregunta 25. La razón principal (señalar sólo una) por la que ha acudido a trabajar estando enfermo es La mayoría de las veces en las que los médicos han acudido a trabajar estando enfermos ha sido para no sobrecargar a sus compañeros (53,97%: 48,35% de hombres y 58,14% de mujeres). Este es un motivo más frecuente en mujeres, habiendo diferencias estadísticamente significativas entre géneros. El otro gran motivo, ha sido por responsabilidad hacia sus pacientes (38,03%: 44,63% de hombres y 33,14% de mujeres). Este es un motivo más frecuente entre hombres y también encontramos una diferencia estadísticamente significativa entre géneros. Para el 4,23%, su motivo ha sido por mantener el nivel de ingresos (5,01% de hombres y 3,66% de mujeres). Por último, para el 3,77% ha sido por miedo a perder el trabajo (2,01% de hombres y 5,06% de mujeres), siendo más frecuente en mujeres con una diferencia estadísticamente significativa. En los MIR, en los que no encontramos una diferencia estadísticamente significativa entre sexos, vemos que las respuestas son muy parecidas a las del global. La mayoría, el 65,04%, no quiere sobrecargar a sus compañeros (70,15% de hombres y 63,13% de mujeres). También es importante la responsabilidad hacia sus pacientes (25,61%: 23,88% de hombres y 26,26% de mujeres). El 4,88% acude por temas económicos (4,88%: 5,97% de hombres y 4,47% de mujeres), y el 4,47% acude por miedo a perder su trabajo (solo representado por mujeres, el 6,15% de ellas). Tabla 22: Distribución de la p 24: semanas que aproximadamente ha faltado al trabajo por problemas de salud (con o sin baja) a lo largo de su vida profesional por sexo y etapa profesional Total Activos Mir Jubilados Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Nunca, Pocas veces 220 238 458 154 145 299 30 84 114 36 9 45 11,84% 9,71% 10,63% 10,94% 7,05% 8,63% 30,93% 31,94% 31,67% 10,20% 6,92% 9,32% Varias veces, bastante, siempre 1.638 2.212 3.850 1.254 1.912 3.166 67 179 246 317 121 438 88,16% 90,29% 89,37% 89,06% 92,95% 91,37% 69,07% 68,06% 68,33% 89,80% 93,08% 90,68% Total 1.858 2.450 4.308 1.408 2.057 3.465 97 263 360 353 130 483 P valor* 0,025 0,000 0,855 0,272 * Comparación por sexos en cada etapa profesional por medio de Pearson Chi cuadrado.
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